Calcul des heures supplémentaires
Estimez le montant brut de vos heures supplémentaires avec les majorations légales, et vérifiez où vous en êtes par rapport au plafond annuel d'exonération d'impôt sur le revenu de 7 500 €.
Comment sont majorées les heures supplémentaires ?
Pour une semaine de travail, les 8 premières heureseffectuées au-delà de la durée légale de 35 heures (soit de la 36e à la 43e heure) sont majorées de 25%. Chaque heure supplémentaire suivante (à partir de la 44e heure) est majorée de50%. Ces taux, fixés à défaut d'accord collectif, peuvent être différents dans votre entreprise ou votre branche, sans toutefois descendre sous 10%.
Exemple de calcul
Pour un taux horaire brut de 15 € et 10 heures supplémentaires effectuées dans la semaine : les 8 premières heures à +25% donnent 8 × 15 € × 1,25 = 150 €, et les 2 heures suivantes à +50% donnent 2 × 15 € × 1,50 = 45 €, soit un total brut de 195 €(dont 45 € de majoration par rapport au taux normal).
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire ?
C'est toute heure de travail effectuée au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures (ou de la durée équivalente prévue par un accord collectif), à la demande de l'employeur.
Quelles sont les majorations applicables ?
Par défaut : +25% pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure), puis +50% à partir de la 44e heure. Un accord de branche ou d'entreprise peut fixer un taux différent, sans descendre en dessous de 10%.
Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?
Elles sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an. Au-delà de ce plafond, seule la part qui le dépasse est soumise à l'impôt.
Existe-t-il une limite au nombre d'heures supplémentaires ?
Oui, un contingent annuel s'applique (220 heures par salarié et par an à défaut d'accord collectif prévoyant un autre volume). Au-delà, des contreparties obligatoires, comme un repos compensateur, s'ajoutent aux majorations.
Ce simulateur applique les majorations légales par défaut (25% / 50%). Votre convention collective ou un accord d'entreprise peuvent prévoir des taux différents : vérifiez les dispositions qui s'appliquent à votre contrat.