Calcul de la durée de préavis
La durée du préavis dépend du motif de la rupture — démission ou licenciement — et, pour un licenciement, de votre ancienneté.
Démission ou licenciement : deux logiques différentes
En cas de licenciement, l'article L.1234-1 du Code du travail fixe une durée minimale selon l'ancienneté. En cas dedémission, la loi ne fixe aucune durée : elle dépend de la convention collective, d'un usage professionnel ou du contrat de travail — les durées usuelles constatées sont d'environ 3 mois pour les cadres et 1 à 2 mois pour les non-cadres.
Exemple de calcul
Pour un licenciement avec 3 ans d'ancienneté : le préavis légal minimum est de 2 mois. Pour une démission d'un cadre, la durée usuelle constatée est plutôt de 3 mois, sauf disposition différente de la convention collective applicable.
Questions fréquentes
Le préavis de démission est-il obligatoire ?
Oui, sauf dispense accordée par l'employeur ou situation particulière prévue par la loi (grossesse, création d'entreprise dans certains cas...). Sa durée n'est pas fixée par le Code du travail : elle dépend de la convention collective, d'un usage, ou du contrat de travail.
Que se passe-t-il si le préavis n'est pas respecté ?
Le salarié qui n'exécute pas son préavis sans dispense de l'employeur peut devoir lui verser une indemnité compensatrice équivalente au salaire qu'il aurait perçu pendant cette période.
Le préavis de licenciement peut-il être plus long que le minimum légal ?
Oui. La convention collective, un accord d'entreprise ou le contrat de travail peuvent prévoir une durée plus favorable au salarié, qui prime alors sur le minimum légal — c'est très fréquent pour les cadres.
Puis-je être dispensé d'exécuter mon préavis ?
Oui, avec l'accord de l'employeur, ou à son initiative. Si la dispense vient de l'employeur, il doit verser une indemnité compensatrice de préavis égale au salaire que le salarié aurait perçu.
Pour un licenciement, ce simulateur applique le minimum légal (article L.1234-1 du Code du travail) ; vérifiez votre convention collective, qui peut prévoir une durée plus favorable. Pour une démission, aucune durée n'étant fixée par la loi, les durées indiquées sont des usages fréquemment constatés, à vérifier également dans votre convention collective ou votre contrat.